次世代育成支援対策推進法第１２条第1項または4項の規定に基づき、下記の通り計画を策定し、労働局へ届出を致しました。
今後目標達成するに以下対策を進めていきます。
ジーエム建機リース株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成29年11月1日～平成31年10月31日までの2年間
２．内容
| 目標１：平成31年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 |
＜対策＞
- 平成29年12月～ 所定外労働の現状を把握
- 平成30年 1月～ 取得状況のとりまとめ、検討開始
- 平成30年 5月～ ノー残業デーの実施
- 平成30年 6月～ ノー残業デーの実態を把握し、取組みされていない従業員への
実施促進（毎月）
| 目標２：平成31年10月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり 平均年間5日以上とする。 |
＜対策＞
- 平成30年 1月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 平成30年 2月～ 取得状況のとりまとめ、検討開始
- 平成30年 5月～ 従業員への周知徹底および取得促進のための取組開始
- 平成31年 1月～ 個々の取得状況を再確認し、目標に達しない従業員への取得促進
